Comment recruter un apprenti ?

Le maître d’apprentissage peut être un salarié de l’entreprise ou le chef d’entreprise lui-même. Depuis le 23 août 2019, le conjoint collaborateur du chef d’entreprise peut également tenir ce rôle.

Le maître d’apprentissage doit être doté de compétences professionnelles qui sont déterminées par convention ou accord collectif de branche. Si rien n’est prévu dans ce texte, le maître d’apprentissage doit remplir une des deux conditions suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti ;
• Justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

À savoir : être maître d’apprentissage pendant une période continue de 6 mois permet d’acquérir un crédit de 240 € sur son compte personnel de formation

L’âge minimum est de 16 ans. Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de 3^ème. L’âge maximum est de 29 ans révolus(30 ans moins 1 jour).

L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Il n’y a pas d’âge limite dans certains cas (apprenti reconnu travailleur handicapé, non obtention du diplôme, volonté de création ou reprise de société)

Travailleur handicapé : contrat d’apprentissage | service-public.fr

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD). Il est signé par l’apprenti (ses parents ou son représentant légal si il est mineur) et par l’employeur.

Attention à remplir le contrat pour les apprentis Contrat d’apprentissage (service-public.fr)

Voici la liste des OPCO Opérateurs de compétences – OPCO (travail-emploi.gouv.fr) à contacter pour avoir plus d’informations. Vous disposez également d’accès et de documents en ligne.

Afin de savoir à quel OPCO vous êtes rattaché, il vous suffit de saisir votre numéro SIRET sur ce site Cfadock

Trois dispositifs d’aides existent selon le type de contrat en alternance signé et la date de signature du contrat ;

• Aide unique aux employeurs d’apprentis
• Aide exceptionnelle aux contrats d’apprentissage
• Aide exceptionnelle aux contrats de professionnalisation

Pour en savoir plus : Présentation PowerPoint (travail-emploi.gouv.fr)

L’apprentissage est une expérience riche avec des avantages aussi bien, humains, financiers que professionnels. Il permet de transmettre un savoir-faire parfois en perdition et de faire face aux difficultés de recrutement tout en maîtrisant les couts. En dehors de l’apprentissage, vous pouvez aussi penser au contrat de professionnalisation.